这一天于总经理找许蔓布置工作，许蔓便将《人事制度改革方案》带了过去，走前郑重地递交于总经理，“这是我对于沈科人力资源工作的新建议。”
于总笑着接了，“放在这里，我看了再找你。”
许蔓回去也就先放下了，于总工作很忙，将整个改革方案看过总要几天，对于这么重大的改革，他一定还要思考一些时间，再与班子成员商量，不会很快就有结果。
而如此重大的改革，的确不能草率。
回到办公室，她先确定了几项工作的进程。在去年打下的良好基础上，今年人力资源部工作开展得还很顺利：新的薪酬制度体系已经十分完善，并且引进了配套的绩效统计管理系统；培训更上一层楼，沈科的企业文化深入人心，各部门创新能力有所提高……，
许蔓找来了小谢和万琳琳，“招聘广告做好了吗？”
沈科要发展，离不开人才，虽然这一年多通过社会招聘为公司引进了许多优秀的员工，但校园招聘依旧是最主要的招揽人才途径。刚刚，于总经理通知她招聘计划已经通过。
过去沈科的校园招聘工作一成不变，每年派人到校招现场守株待兔，早落后于时代了。今年，她决定不只要在现场发布招聘广告，还要提前在高校的网络上做好宣传，这些工作当然要提前布置下去。
万琳琳打开做好的小视频，在沈科总部典雅的四层小楼背景下，介绍了沈科的历史，现在公司所属的行业、性质、优势；接着就是招聘的名额、岗位、要求；最后还强调了沈科这几年对于人才的重视。
“比起过去简单的文字材料，小视频的方法更加吸引人，你们还想到了用这座文物办公楼做为宣传点，也很不错。”许蔓先肯定了他们，又问：“琳琳，人力资源部的所有员工中你最年青，现在假如你是应届的毕业生，你能认真地将公司简介都看完吗？”
万琳琳想了想，“是有点太长了，我将内容再缩短一些。”
“招聘广告首先要考虑的是面对的人群，学生习惯接受什么样的信息，会对什么样的宣传心动？”许蔓就说：“不只要缩短，而是只列出最重要的几条就可以，重点突出，清晰简洁。”
“我们明白了。”小谢和琳琳一起点头。
“招聘的名额、岗位、待遇、要求，也要再改一改，让看到的同学们一目了然，在心里留下明晰的印迹。”
“我懂得许经理的意思了。”小谢就说：“是不是整个视频也改为更生动更吸引人的形式会更好一些？”
许蔓点点头，“对，我正要说这一点。既然利用微视频、校园网这些新模式，当然也要采用更新的手段……”
万琳琳突然想到了，“动漫怎么样？”
许蔓赞同，“不错的思路。”
小谢就说：“由机器人来介绍我们的产品是不是很吸引人？正符合我们沈科的发展方向。”
“脚踩着万向轮，头顶着螺旋桨。”万琳琳越来越兴奋，声音都有点颤抖，“还要有一双大眼睛的可爱机器人宝宝！”
“很好！”许蔓才要再说些什么，门无声地打开了，见胡副经理一手扶着腰缓步走了进来，便招呼他，“正好，我们在商量招聘广告，正好你回来了，一起吧。”
“我腰痛，坐不下。”胡副经理痛苦地摆了摆手，艰难地踱到桌边，看了看屏幕上的广告，不以为然地笑了笑，“招聘有这么麻烦吗？到了校招的时候派人去现场收集些简历不就好了？我带着病到办公室来，就是想给你们送几份简历。”说着将一叠材料放在桌上。
许蔓从上面拿起一份，“旅游管理？沈科不需要这个专业呀！虽然沈科是一个大型综合性国企，需要很多方面的人才，但与旅游的确无关。
“毕业后改专业不是很常见的吗？”胡副经理用少见多怪的目光看着许蔓，“学生们在学校里学的东西没有什么实用的，在工作中边学边用就行了。”
许蔓的体会却不是这样，“过去国内院校的课程的确存在与现实脱轨的问题，但这些年很多学校都在努力改变，增加实践环节，力争与社会同步。我在人力每年都接触新毕业生，感觉效果还是很明显的。就算仍有一些不足，我们沈科的入职培训一向正规全面，很快就能弥补新毕业生这些缺陷，要比改专业的要容易得多。”
“而且，这个学生只是中专学历。”凑过来看简历的万琳琳补充了一句。
“学历能代表什么呢？学历高能力就强？将来就有发展？我告诉你吧，很多成功的人学历并不高，甚至完全没有学历。”胡经理手撑着腰，已经发福的肚子更加明显，皱起眉头，语重心长地道：“琳琳哪，你不能因为自己是985院校毕业的就瞧不起中专学生啊！”
“我没瞧不起中专学生。”万琳琳脸上泛起了红晕，“可，可是我们校园招聘的要求就是本科学历以上啊。”
“所以，我们就更应该打破偏见了，为什么一定要本科生呢？要知道从去年开始，沈科的社招就提出要不拘一格地选拔人才！今年校招制定本科以上的标准我觉得就是错的！”胡副经理笑着转向许蔓，“我们人力现任的许经理就不是通过正常招聘进入沈科的，现在还升任人力资源部经理，为什么要对别人设定这么多条条框框？”
看着小谢和万琳都很不服气，许蔓就向他们摆摆手，笑着回答：“我的确是第一个社招进入沈科的，但是我毕业于国内著名高校的管理专业，在AGT从事HRM数年，有丰富的人力资源经验，加入沈科后能够直接负责培训工作，并在几周内完成全公司的培训规划，另外又参与了薪酬改革和其他许多工作，直接提高了沈科HR的专业水准。”
“其余社招进入沈科的那些员工，几乎都与我的情况类似，无一不是985、211院校毕业，在各自的专业领域内已经做出一定成绩的——现在。”她摇了摇手中的简历，“在这上面，我没有看出这位毕业生有这样的能力。”
胡经理笑着反问：“你没给他机会，怎么能知道他没有这个能力？”
“这就是学历的用处了。”许蔓笑着说：“学历肯定代表不了能力，也代表不了将来的发展，但是它至少代表过去的努力和付出。”
随手打开简历中的成绩单，“看得出这个学生语文、数学分数都很低；英语也不大理想……这些都意味着他很难做好一些工作。”
“虽然可以在工作中学，但是谁又能保证呢？过去他可没有认真学过。还有，我们是企业，不是学校，虽然会有入职培训，但是不可能什么都从头教起，我们要招聘的是能够工作的员工。”
“许经理，你还是太年轻了，看到的只是表面的东西。”胡副经理笑笑，“小谢，琳琳，你们先走吧，我有点事儿要与许经理谈。”
许蔓也点了点头，“你们去改招聘广告，一会儿我们再讨论。”自己接任人力资源部经理之后，她一直想与胡副经理好好谈一谈，但是胡副经理病了，“腰肌劳损”已经休息了一个多月。
“腰肌劳损”也算得上泡病号最常见的原因了，这种疾病据说根据病人的主观症状就可以诊断，而X线片等检查都看不出来——只要病人说自己腰扭伤了，很疼，活动困难，就能开出诊断书。这种泡病号的方法，在人力资源工作数年的许蔓早见过许多例。
且不提沈科的铁饭碗，就是按劳动法规定，以胡副经理的工作年限，他也应该享受很长的医疗期。所以，许蔓无可奈何。
今天，胡经理主动找上门来，也是一个机会吧。
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